Tanya

Boleh share strategi terbaik buat dapet kerja di job market sekarang kayak gimana?

Jawab

Jujur aja deh, strategi paling efektif di 2026 di Indonesia: orang dalam.

Itu penting. Gak perlu gw bikin LinkedIn carousel 10 slide tentang “5 tips lolos ATS” segala. Cukup punya temen, sodara, atau mantan rekan kerja yang udah duduk atau kenalan sama org di posisi hiring manager, terus chat WA: “Bro ada lowongan gak.”

Sistemnya simpel banget kok:

  1. Skill bagus tanpa orang dalam: masuk folder CV nomor 247, ke-skip algoritma ATS karena format resume kurang “keyword friendly.”
  2. Skill pas pasan dengan orang dalam: interview minggu depan, langsung ketemu user, obrolan santai sambil ngopi, dan tiba tiba udah dapet offer letter.
  3. Gak punya orang dalam beneran: reach out aja ke orang di perusahaan yang lo mau masukin. DM di LinkedIn, chat eks kolega, atau collect contact dari acara networking. Jangan langsung minta lowongan, ngobrol dulu, tanya gimana kerjaan di sana, baru natural aja ujung ujungnya nanya ada opening apa gak. Orang dalam itu bisa dibuat, bukan cuma diwariskan dari koneksi lama.

Bukan berarti hard skill gak penting ya. Tetep penting, soalnya begitu masuk lo harus delivery, kalau enggak ya kena masalah juga walau masuk lewat orang dalam. Tapi buat dapet pintu masuknya doang, network ngalahin segalanya. Itu sebabnya orang sering bilang “ah gampang nyari kerja kalau kenal orang.” Karena emang gitu kenyataannya, pahit tapi nyata.

Jadi kalau ditanya strategi terbaik cari kerja sekarang, jawabannya bukan “perbaiki portfolio” atau “belajar skill AI baru.” Jawabannya: mulai sering nongkrong, atau minimal reach out, sama orang yang kerja di perusahaan yang lo mau masukin.