Tanya

Di kantor mas petra, apa yang membedakan level “mid” dan “senior”? Saya sudah 5 tahun stuck di level mid :(

Jawab

Good question! 5 tahun itu lama, dan gw kebayang frustrasinya.

Bedanya mid vs senior sebenernya bukan cuma soal skill teknis atau tahun pengalaman; tapi scope of impact/influence.

Semakin tinggi seniority harusnya value dan impactnya makin besar dan makin luas, gak cuman ke tim sendiri, tp juga ke organizational unit yg lain, bahkan langsung ke customer.

Misalnya

Mid-level:

  • Deliver hasil bagus untuk task/project yang dikasih
  • Impact ke tim sendiri
  • Butuh guidance untuk ambil keputusan besar

Senior:

  • Nggak cuma deliver, tapi identify masalah yang worth solving
  • Impact melampaui tim; cross-team, bahkan cross-org
  • Bisa ambil keputusan sendiri dan influence keputusan orang lain
  • Connect the dots antara apa yang tim kerjain dengan customer impact

Jadi “reliable executor” aja gak cukup (meski gw pernah liat yg udah level senior pun gak reliable bgt buat execute tasks, meski yappingnya jago); lo perlu naikin scope pengaruhnya.

Coba tanya ke diri sendiri:

  1. Apa kontribusi lo yang impact-nya dirasain tim lain?
  2. Kapan terakhir lo propose solusi yang nobody asked for, tapi ternyata penting?
  3. Seberapa sering lo mikirin “gimana ini give more value ke customer” bukan cuma “gimana ini selesai”?